今現在、主人は失業保険の給付を受けながら職探しをしています。会社に相談して申請されたらいいです。

失業保険の給付について
私は現在社員登用ありとあったので準社員として働いて3年が過ぎ一向に社員になる兆しがないので職探しをしていましたら、飲食業で1年間は見習いで給料は出ないですが住み込みで練習をかね休日も３食食事が食べられ１年後の見習いが過ぎたら最初の１年は試用期間で使い物になると判断されれば２年後から社員になれるという職があり１年後の試用期間の給料が今の２倍は貰えるので転職を考えています。
そこで仕事はするが給料が最初の１年はでないので失業保険の給付手続きをしても給付されるか聞きたいです。給付されるなら転職したいのでわかる方宜しくお願いします。

貴方様の文面で少し解らない点が有りますので列記しますね！

①現在、準社員として働いている企業では雇用保険だけの加入ですか？社保はどうなのですか？
②次に考えておられる飲食業の企業では何処で探されたのでしょうか？
③雇用保険を１年以上加入されているのなら当然、雇用保険の受給権利は有ります。

さて、①は問題無いとして②についてお聞きします。
求人広告およびハローワークに求人を公募するためには、最低限の要項が必要です。
ａ：賃金＝時給・日給等
ｂ：勤務時間（休憩時間含む）
ｃ：各種保険内容（社保、雇用保険等）
ｄ：交通費、その他の手当て等
＊本来なら「労働条件明示書」「雇用契約書」が存在し諸条件を主従（労使）双方が確認出来る様に成っています。

次に考慮されている企業の事は確実な情報なのですか！？（老婆心ですが少し心配です）
又、試用期間で有っても労働条件次第では初日から保険加入します。
（どの企業でも会社出社日に、印鑑と筆記用具は必携と成っています。必要書類の作成がスタートです）
・通勤経路（交通費）・給与所得者扶養家族（異動）届け・雇用保険の被保険者証等々。

③雇用保険受給は貴方様の内容の場合は受給出来ません。呼称が変わりました＝＞『失業保険＝＞求職者給付の基本手当』
受給要件には「求職活動をしハローワークを含め２回/月の求職活動が必須で、認定期間中に「引っ越しや簡易な手伝い等をして場合はその日数分は受給権がスルーされ延長しますので、正しくこれに該当してしまいます。

雇用（失業）保険の受給条件は会社都合の場合は「待機期間７日、自己都合は３ヶ月」必要です。

それで有れば、会社を辞められた時、受給申請に行って説明会を終了し「いざ！待機期間突入！」と経過し、「再就職手当」の受給を勧奨します。全受給額（標準報酬日額の受給日数の２/３が貰えます）

これなら、働きながら合法に給付が受けられますよ！
但し、自己退職で貴方ご自身が探した企業では待機期間７日＋認定期間の３０日が必要で雇用保険申請から３８日が経過しないと再就職手当の受給申請が出来ません。

多く記述しましたが、参考にどうぞ！

【追記】
takekoichiiさん感謝します。あなた様の主張は一般常識と解釈しています。

驚きましたよ！私の回答を見て「ごちゃごちゃ云々」とは。何で？と思ってしまいました。（誹謗中傷されているとは！？）

ｌｅｏｎｅ０３５６さんは剛速球派なのでしょう！私は軟投派で変化球も投げるのです。

インフォームドコンセントと言う言葉が医師と患者の間で必ず使われます。「説明と同意（納得）」と言う事なのです。

例えば、お腹が痛くてお医者さんに行き、診察の過程で医師から「注射ます。今日から入院ですよ！」と言われたら「ちょっと待って下さい。何の病気ですか？いきなりの入院？？説明して下さいよ！」と成ります。

此の質問者様も未だ、就業中で新企業の就業条件を明示し、雇用保険に関しての質問で少しでも知識として理解して戴ければと言う事で５Ｈ１Ｗを用いて回答しています。（私の事で他人にとやかく言われる筋合いは全く無いですね！）

又、質問主様に対しても失礼ですね！（質問者様の室内です）

この方の文言（文章）に対し一般常識のキャパシティのサイズを垣間見る事に成りました。

妻を扶養に入れるため手続きを会社にお願いしました。離職票１．２と雇用保険被保険者証、住民票、年金手帳を渡しました。すると会社から雇用保険受給者証？が欲しいと言われました。
いろいろ調べてみたのですが失業保険の給付を受けるのに必要書類みたいなのですが、失業保険を貰う予定はありません。
妻の前の会社から送られてきた書類には同封されていませんでした。ハローワークに行って申請しなくてはいけないのでしょうか？私の会社の経理の人はちょっと変わった人で、かなりいい加減なのでいまいち信用できません。調べれば調べるほど混乱してしまい、質問させていただきました。よろしくお願い致します。

雇用保険受給資格者証のことであれば、基本手当の受給手続きを行わなければ受け取れません。ただ、扶養に入るということは、働く意思が無いということであり、基本手当の受給ができませんから受給資格者証の発行が受けられないということになります。ちょっと矛盾した話になります。

基本手当の受給開始まで、あるいは受給終了後に扶養に入れる際に受給資格者証の提出を求めるのであれば分かりますが、受給する意思が無い場合は、離職票の原本や離職票に法第４条第３項不該当の印を押したもののコピーを提出させたりするのが通常だと思います。

健康保険の扶養について
健康保険の扶養についてお教え下さい。
この度、主人が会社都合での退職となりました。
私は、健康保険に加入しています。
今現在、主人は失業保険の給付を受けながら職探しをしています。
私の希望は、次の就職先が見つかるまでの間は主人と子供二人を扶養に入れたいと思っています。
もし、だめでも子供だけでも扶養に入れたいのですが可能でしょうか？
※健保任意継続の支払が期日までに出来なかったので継続できませんと手紙がきました。
国保は保険料が高いので私の扶養に入れたらと思い質問します。
よろしくお願いします。

奥様が健康保険に加入なさっていたら、所得のないご主人、お子様も扶養家族になれます。

会社に相談して申請されたらいいです。

失業保険の額によっては、会社の健保規定で扶養家族になれない場合もありますが、その時は、国保の減免措置もありますので役所に相談なさってください。

<補足について>
失業給付中でしたら、任意継続は今までの保険料の２倍を支払わないといけないので、国保減免措置の方がずっと安いです。
減免措置の割合や計算方法は、各自治体によって違いますから、市区町村に行かれて計算をしてもらって下さい。（月数千円ぐらいだと思います）

お子様は、奥様の会社に扶養家族で申請すれば、認められると思います。（明日、すぐに会社に連絡なさってください）

ご主人の年金は国民年金になりますから、これも全額免除か半額免除になりますので、社会保険事務所に申請して下さい。

退職後、家族の扶養に入りたい場合

どなかさまか教えてください。宜しくお願いします。

昨年、退職をして現在はパートをしているのですが先日父親から今年は(私の)所得が少ないから父親の扶養に入るよう言われたのですが、その際【退職証明書】？が必要と言われました。私は退職後に失業保険を受給しておりましたのでその際以前の職場に証明書を請求した記憶があるのですがどうしても証明書というものがみつかりません…ハローワークに提出したような気がしたのですが記憶が曖昧です…。
もし提出している場合、扶養には入れないのでしょうか。ちなみに受給は5月に満了しています。
どなたかお答えをお願いいたします。

退職証明書にもいろいろな書式があります。使用目的を明確にしたほうが良さそうです。

扶養に入る書類とのことですが、税法上の扶養でしょうか、社会保険の扶養のことでしょうか。

税法上の扶養であれば、退職証明などは必要ありません。扶養控除申告書に記載するだけです。会社によっては社内規定などで証明書類を取り寄せている場合も有りますが、それらは会社ごとに運用がちがいますので、お父様の勤務先に確認が必要です。

社会保険の扶養のことであれば、加入先の健保によって必要書類が違いますので、お父様の勤務先経由で健保に退職証明書とはどのような項目について証明が必要なのか確認してください。
推測ですが、失業保険の受給が満了しているとのことなので、退職証明よりも受給満了と確認できる書類のほうが必要になるのでは？と思います。